鄂疆薪火传 匠心育新人——襄阳宜城火电与三峡若羌火电的青年师徒成长侧记

　　本网讯(徐金迪)随着三峡若羌火电大基地建设号角吹响,47名三峡新疆分公司青年学员远赴湖北,扎根一线班组开启沉浸式学习,他们与襄阳宜城发电公司新入职青年一道,在老师傅们“手把手传技、面对面教学、全天候答疑”的带教模式下,淬炼真知、快速成长,交出了一份亮眼的青春成长答卷。

　　结对立约:青蓝携手锚定成长航向

　　“这张《师徒协议书》一签,咱就是荣辱与共的‘攻坚搭子’!我教你电气接线核心技艺,你得把系统图烂熟于心,下周班前会抽查。”9月8日的师徒签约仪式上,师傅甘树威将标注清晰的学习材料递到徒弟手中,“每周学习清单”“实操训练方案”“阶段考核标准”等关键环节逐一明确。

　　公司推行“入班结对、跟班成长”机制,师傅们秉持“安全为先、规范为纲”理念传道授业,让运行班组育人传统薪火相传。为保障带教实效,班组建立“成长跟踪台账”,量化公示图纸绘制精度、实操熟练程度等指标;每日班前会后15分钟“集中答疑”成为固定环节,徒弟们围绕实操难题轮番发问,师傅们通过图纸解析、实物演示精准解惑,“追着师傅问、围着设备学”成了班组最鲜活的日常。

　　实操砺能:一线练兵夯实技能根基

　　“戴紧绝缘手套!摇小车紧盯指示灯,切换工位时手部严禁碰带电区域,发力均匀平稳,听到‘咔嗒’锁定声立即停手!”在400V公用配电室,龚昊举师傅手把手纠正徒弟操作姿势,将实操要领倾囊相授。这是公司“一线育人”的生动实践,青年学员跳出传统课堂,跟着师傅摸开关、认线路、查隐患,在“干中学、学中干”中把规范刻进脑海。

　　午休时,班组休息室变身为“自主练兵场”,徒弟们模拟流程、讲解原理,师傅们针对性纠正易错问题;夜班期间,师傅们带着徒弟紧盯监控屏,详解负荷波动研判、异常信号处置等实战技巧。班组“周考小黑板”以学设题、现场点评,历经8轮考核,青年学员平均月考成绩从72分跃升至86分。“师傅督练、同事比拼,不拿出真本事都不好意思站在岗位上!”青年学员的话语里满是奋进劲头。

　　定制赋能:精准施教补齐能力短板

　　“脱硝系统喷氨管道手动门怎么规范操作?上周班组刚处置过同类内漏故障,这个密封检查节点必须重点掌握!”党员突击队员程冲结合生产案例讲授实操要点,这是公司“定制化教学”的缩影。结合师傅特长与学员短板,公司将故障处置案例、操作诀窍梳理成55套实操课件,摒弃空洞理论,让教学直击岗位需求。

　　公司建立“每周授课+每月仿真”机制,遴选经验丰富的师傅担任“兼职讲师”开展专题授课;每月组织2次仿真机训练,模拟紧急停机、故障处置等复杂场景积累实战经验。针对“电气接线不熟练”等短板,开设“小班精进课”,师傅借助端子排模型手把手传授线序识别、接头压接等技能,实现“一听就懂、一学就会、一用就灵”。

　　薪火续航:青春接力赋能能源发展

　　“昨晚处置负荷波动,徒弟一眼就精准识别信号异常,反应比我当年快多了!”杨鑫师傅望着专注绘制系统图的徒弟,满脸欣慰。从初入班组的“业务白纸”,到如今能独立完成常规操作、解读复杂系统图,青年学员在“传帮带”沃土中快速成长,逐渐挑起大梁,成为独当一面的“准骨干”。

　　这份跨越鄂疆的技能传承,没有惊天口号,却在一次次请教、一遍遍练习中凝聚起奋进动能。下一步,襄阳宜城发电公司将坚持党建引领,深化“仿真练+跟班干+分组教”模式,系统传承“班组绝活、岗位秘籍”,让青年学员带着真才实学和优良作风,成为助力三峡若羌火电大基地建设锐不可当的新生力量。

发布日期：2026年01月05日